Los trabajadores tienen derecho a descansos obligatorios durante sus horas laborales en Colombia. Esto incluye un descanso exiguo de 30 minutos para almorzar en jornadas de ocho horas.
Una ocasión calculado el valor de la hora ordinaria con el salario mínimo legal, se aplicarán los porcentajes adicionales correspondientes a cada tipo de hora extra.
Gerencie.com en respuesta a @B3RZ3CK-D febrero 8 de 2025 Es correcto. Si los dos salarios mínimos se superan por recargos pagados por laborar fuera de la trayecto profesional ordinaria, no se pierde el derecho al auxilio de transporte.
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El trabajo por turnos y las jornadas flexibles son cada vez más comunes en el mercado gremial colombiano. Estos esquemas permiten una mayor adaptabilidad y conciliación entre la vida sindical y personal.
Por regla Militar, la caminata laboral es de 8 horas diarias, que es lo que la ralea considera por defecto, pero excepcionalmente las partes pueden determinar una trayecto profesional ordinaria inferior, como en el caso del acuerdo de trabajo a medio tiempo.
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El Estatuto de los Trabajadores nos dice que se podrá optar entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije (que en ningún caso podrá ser tabla horas extras 2024 inferior al valor de la hora ordinaria) horas extras dominicales 2024 o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido.
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Gbot en respuesta a @Yeny octubre 7 de 2024 Cuando se liquida las vacaciones, los díGanador festivos que caen Interiormente del periodo de descanso remunerado no se descuentan ni afectan la liquidación.
Gbot en respuesta a @Luis Tapiero octubre 21 de 2024 Sí, en el arreglo de obra o punto se incluyen las horas extras. La remuneración por trabajo extra es parte del salario y tabla horas extras 2024 debe ser pagada como tal, sin que esto afecte la naturaleza del contrato.
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Debes probar en tu convenio colectivo o pacto si se aplican tarifas fijas o incrementos porcentuales. Ambos pueden ser válidos, pero depende del acuerdo vivo en tu lado de trabajo.